Produktionshelfer
Produktionshelfer in Zeitarbeit,
sobald Ihre Fertigung mehr Hände braucht
Für Verpackung, einfache Montage und Sichtkontrolle kommen Helfer über einen Verleiher in Ihren Betrieb. Für dauerhafte Plätze stellen Sie Helfer direkt ein, auf Wunsch über eine Personalvermittlung.
Anlernkarte · Helferplatz Verpackung
Zuschauen und nachfragen
Unter Anleitung mitarbeiten
Allein am Platz, Ansprechpartner in Rufweite
Unterweisung durch Ihren Betrieb vor dem ersten Handgriff
Zeitarbeit
Zeitarbeit für Produktionshelfer bei wechselnder Auslastung
Ein Kunde verdoppelt seine Abrufe für acht Wochen. An der Packlinie fehlen vier Helfer. Die Stammbelegschaft fährt bereits Zusatzschichten. Mit Zeitarbeit für Produktionshelfer überbrücken Sie eine solche Lücke, ohne selbst Arbeitsverträge abzuschließen.
Angestellt sind die Helfer beim Verleiher, während Ihr Betrieb als Entleiher den Einsatz leitet. Ohne Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit ist eine Überlassung an Ihren Betrieb nicht zulässig.
Arbeitsvertrag
mit dem Verleiher
Lohnzahlung, Urlaub und Krankmeldung laufen über ihn.
Weisungen am Platz
von Ihrem Schichtleiter
Er teilt die Helfer ein, zeigt die Handgriffe und kontrolliert die Arbeit.
Rechnung
vom Verleiher an Sie
Abgerechnet werden in der Regel Stunden zu einem vereinbarten Satz.
Wir beschäftigen selbst keine Helfer und überlassen kein Personal. Ihre Platzbeschreibung erhalten nur die Personaldienstleister, für die Sie die Weitergabe freigeben. Mit wem Sie abschließen, entscheiden Sie anhand der Angebote.
Aufgaben
Handgriffe an Band, Packplatz und Prüftisch
Welche Hilfskraft passt, zeigt eine genaue Beschreibung des Platzes. Notieren Sie, was die Person in einer Stunde tut, womit sie arbeitet und welches Gewicht sie hebt.
Montageunterstützung
Teile in die Vorrichtung einlegen, Schrauben mit dem Akkuschrauber setzen und Baugruppen an den Facharbeiter weiterreichen. Einstellen und Prüfen der Vorrichtung bleiben bei Fachkräften.
Verpacken und Sortieren
Kartons falten, Ware nach Packschema einlegen, Etiketten aufbringen und beschädigte Ware aussortieren.
Einfache Sichtkontrolle
Kratzer anhand eines Grenzmusters bewerten sowie fehlende Teile und falsche Etiketten erkennen. Über die Freigabe einer Charge entscheidet Ihre Qualitätssicherung.
Produktionshelfer in der Verpackung arbeiten oft im Stehen und im Takt der Anlage. Zeigen Sie dem Verleiher Fotos des Platzes, wenn das in Ihrem Betrieb erlaubt ist. So kann er Mitarbeiter vorschlagen, die schon an einer ähnlichen Anlage gearbeitet haben.
Einarbeitung
Wie lange das Anlernen an einer Anlage dauert
Erfahrung an der Anlage
Manche Helferplätze sitzen nach einer Schicht, andere beherrscht man erst nach Wochen im Takt. Fragen Sie sich, ob Erfahrung an genau dieser Art von Anlage nötig ist oder ob Fingerfertigkeit und Ausdauer genügen.
Sprache und Arbeitsanweisungen
Piktogramme an der Arbeitsanweisung erleichtern Beschäftigten mit anderer Muttersprache den Einstieg. Nach § 12 Abs. 2 ArbSchG unterweist bei einer Überlassung Ihr Betrieb die Helfer zu den Gefahren an ihrem Arbeitsplatz. Die Unterweisung findet vor dem ersten Einsatz statt, notfalls mit einem Dolmetscher aus Ihrer Belegschaft.
Arbeitsanweisung · Packplatz 3
Karton aus dem Vorrat nehmen und aufrichten
Ware laut Packbild einlegen und Versandetikett aufkleben
Karton schließen und auf die Palette stellen
Bei einer Störung das Band anhalten und den Schichtleiter rufen.
Modellwahl
Befristete Überlassung oder feste Helferstelle
Bleibt der Bedarf nach der Auftragsspitze bestehen, kommt eine Festanstellung über eine Personalvermittlung infrage.
Befristet
Zeitarbeit für Produktionshelfer in Spitzenzeiten
Für Auftragsspitzen, Saisonware oder Ausfälle durch Krankheit. Ihr Betrieb plant Schichten und Plätze für die Dauer des Einsatzes.
Dauerhaft
Personalvermittlung von Produktionshelfern für feste Stellen
Für Plätze, die dauerhaft besetzt werden sollen. Ein Vermittler für Festanstellungen sucht Bewerber. Sie wählen aus und unterschreiben den Arbeitsvertrag mit dem Helfer.
Für Leiharbeitnehmer gilt nach § 8 Abs. 1 AÜG der Gleichstellungsgrundsatz, der auch das Arbeitsentgelt umfasst. Beim Entgelt erlaubt § 8 Abs. 4 AÜG einem Tarifvertrag eine Abweichung in den ersten neun Monaten einer Überlassung. Eine längere Abweichung ist nur zulässig, wenn nach spätestens 15 Monaten ein im Tarifvertrag als gleichwertig festgelegtes Entgelt erreicht wird. Zudem muss die Anhebung nach höchstens sechs Wochen Einarbeitung stufenweise beginnen. Gibt es in Ihrem Werk eine Kantine oder einen Werkbus, haben die Helfer nach § 13b AÜG grundsätzlich unter gleichen Bedingungen Zugang. Gilt der Gleichstellungsgrundsatz ohne Tarifabweichung oder endet diese, hängt der Stundensatz des Verleihers auch von Ihrer Lohnstruktur ab.
Werkvertrag
Abgegrenzte Helferaufträge per Werkvertrag
Manche Helferarbeit lässt sich als eigenes Ergebnis fassen, etwa wenn 40 000 Flaschen in einer gesonderten Halle für einen neuen Absatzmarkt umetikettiert werden. Dann kann ein Dienstleister den Auftrag per Werkvertrag übernehmen und mit eigener Schichtleitung und eigenen Beschäftigten ausführen. Er schuldet die fertig etikettierten Flaschen in vereinbarter Qualität. Die Abnahme erfolgt durch Ihren Betrieb.
Werkvertrag
40 000 Flaschen umetikettieren
Schichtleiter des Dienstleisters
abgetrennte Halle
Abnahme der Flaschen
Überlassung
vier Helfer für Packlinie 2
Ihr Schichtleiter
Ihre laufende Linie
Ablauf des vereinbarten Zeitraums
Erhalten die Beschäftigten des Dienstleisters ihre Anweisungen von Ihrem Schichtleiter, spricht das für eine Überlassung. Abnahme und Mängelrechte richten sich nach dem Werkvertragsrecht des BGB und nach Ihrem Vertrag mit dem Dienstleister. Eine dauerhaft abgetrennte Endverpackung können Sie auch komplett auslagern.
Arbeitsschutz
Schutzausrüstung und Hygiene am Helferplatz
Welche Ausrüstung ein Helfer braucht, folgt aus der Gefährdungsbeurteilung des Platzes. Bei einer Überlassung sollte der Vertrag mit dem Verleiher festhalten, wer die Ausrüstung stellt.
Sicherheitsschuhe
wo Lasten herabfallen können oder Hubwagen fahren
Handschuhe
bei Kartonkanten, Graten und Metallteilen
Gehörschutz
an lauten Pressen und Verpackungsanlagen
Schutzbrille
bei Splittern, Spänen oder Spritzern
Den Helfern selbst dürfen die Kosten für Schutzmaßnahmen nicht auferlegt werden (§ 3 Abs. 3 ArbSchG). In der Lebensmittelherstellung kommen Kleidungsregeln, Händehygiene und je nach Tätigkeit eine Belehrung gemäß Infektionsschutzgesetz hinzu. Im Kernbereich der Fleischwirtschaft schließt § 6a GSA Fleisch Werkverträge und Überlassung aus, mit Ausnahmen für kleine Fleischerhandwerksbetriebe.
Einsatzbedingungen
Unterkunft, Arbeitsweg und Schichtbeginn
Kommen Produktionshelfer aus Polen, Rumänien oder Kroatien, stellt sich die Frage nach Unterkunft und Anfahrt früher als bei Bewerbern aus der Region. Schichtzeiten, Wochenendarbeit und Pausen sollten feststehen, bevor Angebote eingehen.
Unterkunft
Wie lange dauert der Weg ins Werk?
Anfahrt
Bus, Fahrgemeinschaft oder eigenes Auto zur Frühschicht?
Schichtbeginn
Uhrzeit, Pausen und mögliche Samstagsarbeit
Bei Helfern aus Drittstaaten, deren Beschäftigung eine Zustimmung der Bundesagentur braucht, schließt § 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG Leiharbeit aus. Für einen Einsatz an Ihrer Linie kommt dann nur die direkte Einstellung infrage. Das Aufenthaltsrecht öffnet Tätigkeiten ohne anerkannte Berufsausbildung allerdings nur in engen Grenzen.
Ob der Verleiher eine Unterkunft vermittelt und was sie kostet, gehört ins Angebot.
Anfrage
Produktionsmitarbeiter finden mit einer kurzen Bedarfsmeldung
Personaldienstleister antworten auf Ihre Meldung mit einem Angebot oder mit Rückfragen. Für Zeitarbeit oder Vermittlung von Produktionshelfern reichen die Eckpunkte des Platzes.
Ihre Meldung
Platz, Handgriffe, Schichten, Zeitraum und Zahl der Helfer
Rückfragen
Details zu Anlernzeit und Schutzausrüstung
Angebote
Stundensatz, Vermittlungshonorar oder Festpreis, möglicher Starttermin
Erster Tag
Unterweisung am Platz, bei Zeitarbeit durch Ihren Betrieb