Lagerhelfer
Lagerhelfer, Kommissionierer und Staplerfahrer
über Zeitarbeit oder feste Anstellung
Welches Profil Ihr Lager braucht, hängt von Ware, Gerät und Pickverfahren ab. Befristeten Mehrbedarf deckt Zeitarbeit. Eine unbefristete Stelle besetzen Sie über eine Personalvermittlung.
Lagerhelfer · Wareneingang und Versand
Kommissionierer · Picken nach Auftrag
Staplerfahrer · Ein- und Auslagern
Scan
Zeitarbeit
Wann Zeitarbeit für Lagerhelfer infrage kommt
Zeitarbeit für Lagerhelfer passt, solange der Mehrbedarf befristet ist und Ihre Schichtleitung die Kräfte selbst einteilen will. Von März bis Juni bringen zum Beispiel zwölf zusätzliche Lkw pro Woche die Aktionsware eines Kunden in Ihren Wareneingang. Ihre eigene Mannschaft reicht dafür nicht aus. Trotzdem soll die Ware am selben Tag im Regal stehen.
Den Lohn zahlt ein Verleiher, dem die Bundesagentur für Arbeit die Überlassung erlaubt hat. Im Lager arbeiten die Kräfte nach den Anweisungen Ihrer Schichtleitung. Kommissionierer und Staplerfahrer sind eigene Profile mit anderen Voraussetzungen. Wer sie bei einer Arbeitnehmerüberlassung nur als Lagerhelfer anfragt, bekommt womöglich Kräfte ohne Staplerausbildung oder Kommissioniererfahrung.
Lagerhelfer
Sortiert, packt und etikettiert nach Einweisung und Unterweisung am Platz.
Kommissionierer
Lernt Ihr Lagerplatzsystem in den ersten Schichten kennen.
Staplerfahrer
Fährt erst nach Prüfung seiner Nachweise und mit Ihrem schriftlichen Auftrag.
Aufgaben
Aufgaben von Lagerhelfern in Wareneingang und Versand
Lagerhelfer übernehmen die Handarbeit rund um die Ware, vom Abladen bis zum versandfertigen Paket.
Warenannahme und Sortierung
Paletten abladen, Kartons nach Lieferschein zählen, beschädigte Ware melden und Artikel sortieren. Auch Retouren werden hier ausgepackt und auf Schäden geprüft. Ob die Kraft per Scanner bucht, legen Sie je nach System fest.
Verpackung und Versandvorbereitung
Ware in Kartons legen, Füllmaterial ergänzen, Versandetiketten aufkleben und Pakete auf die richtige Rollenbahn stellen.
Halten Sie fest, welche Gewichte am Platz bewegt werden und ob Hubwagen oder Hebehilfen bereitstehen. Bestandskorrekturen und Umbuchungen bleiben bei Ihren ausgebildeten Fachlageristen. Zwischen Versand- und Ersatzteillagern in der Logistik und Lagerwirtschaft unterscheiden sich vor allem Gewichte und Artikelvielfalt.
Arbeitet Ihr Lager mit Mehrwegbehältern, Gefahrgut oder Ware mit Mindesthaltbarkeit, gehört das in die Anfrage. Davon hängt ab, welche Erfahrung und welche Unterweisung ein Lagermitarbeiter vor dem ersten Einsatz braucht.
Einsatzbedingungen
Schichten, Kühlhaus und Zeitraum des Einsatzes
Nennen Sie Schichtmodell, Wochenendarbeit und den Zeitraum, für den Sie Kräfte brauchen. Die Temperatur am Platz bestimmt Kleidung, Pausen und die Eignung der Kräfte.
Übliche Arbeitskleidung, Sicherheitsschuhe nach Gefährdungsbeurteilung
Wärmende Jacke und Handschuhe für längere Arbeitsphasen in der Kälte
Kälteschutzkleidung und Aufwärmzeiten, die Ihr Betrieb festlegt
Wechseln Kräfte innerhalb einer Schicht zwischen Kühlhaus und Normallager, legen Sie fest, wann sie die Kälteschutzkleidung an- und ablegen.
Kommissionierung
Pickverfahren und Einarbeitung der Kommissionierer
Kommissionierer stellen Aufträge aus dem Sortiment zusammen. Wie schnell jemand dabei sicher wird, bestimmt in erster Linie das Pickverfahren.
Papierliste
Abhaken auf dem Ausdruck. Fehler fallen oft erst beim Packen auf.
Handscanner
Jede Position wird gescannt. Das Gerät meldet falsche Artikel sofort.
Pick-by-Voice
Ansagen kommen über das Headset. Die Kraft muss die Sprache des Systems sicher verstehen.
Pick-by-Light
Eine Leuchtanzeige markiert das Fach und zeigt die Entnahmemenge. Gefragt sind Tempo und Konzentration.
Artikelzahl, Wege und Auftragsgröße
Wichtig sind Artikelzahl und typische Auftragsgröße. Dazu kommt, ob in den Regalgassen zu Fuß oder mit einem Fahrzeug kommissioniert wird. Die Pickleistung je Stunde sagt ohne diese Angaben wenig aus. Bei Kommissionierern in Zeitarbeit zählt, wie lange die Einarbeitung in Ihr Lagerplatzsystem dauert. Fährt die Kraft beim Kommissionieren ein Fahrzeug mit Fahrerstand, braucht sie wie ein Staplerfahrer Ausbildung und schriftlichen Auftrag. Wer Pick-by-Voice oder Handscanner schon kennt, braucht meist nur noch die Einweisung in Ihre Lagerplätze.
Stapler
Staplerfahrer nur mit passenden Voraussetzungen
Welche Erfahrung ein Staplerfahrer in Zeitarbeit mitbringen muss, richtet sich nach Geräteart, Hubhöhe und Lastgewicht.
Geräteart und Fahrumgebung
Jede Bauart, ob Front-, Schubmast- oder Hochregalstapler, verlangt eigene Erfahrung. Hinzu kommt die Fahrumgebung, etwa Schmalgänge, Rampen oder Ladebrücken an Lkw.
Qualifikation und betriebliche Beauftragung
Steuern darf einen Stapler mit Fahrersitz oder Fahrerstand nur, wer volljährig, geeignet und ausgebildet ist. Zudem muss die Person ihre Befähigung nachgewiesen haben und vom Unternehmer schriftlich beauftragt sein. Bei einer Überlassung erteilt Ihr Betrieb als Entleiher diesen Auftrag, nachdem er die Nachweise geprüft hat. Diese Voraussetzungen nennt § 7 der DGUV Vorschrift 68.
Bringt ein Fahrer einen Staplerschein aus dem Ausland mit, prüfen Sie Ausbildung und Befähigung vor der ersten Fahrt selbst. Planen Sie für neue Fahrer eine Probefahrt auf Ihrem Gelände und eine Einweisung in Ihre Fahrwege ein.
Festanstellung
Wenn aus dem Mehrbedarf eine feste Lagerstelle wird
Spätestens wenn sich die Höchstdauer der Überlassung nähert, steht die Entscheidung über eine feste Stelle an.
Höchstdauer und Information über freie Stellen
Denselben Leiharbeitnehmer darf Ihr Betrieb grundsätzlich höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate tätig werden lassen (§ 1 Abs. 1b AÜG). Über Arbeitsplätze, die Sie besetzen wollen, informieren Sie auch die Leiharbeitnehmer in Ihrem Betrieb (§ 13a Abs. 1 AÜG). Dafür genügt ein Aushang an einem Ort, den auch überlassene Kräfte erreichen.
Interne Stellenausschreibung
Lagerhelfer (m/w/d) im Wareneingang, Frühschicht, unbefristet
Aushang im Pausenraum, auch für Zeitarbeitskräfte zugänglich
Bittet ein Leiharbeitnehmer nach mindestens sechs Monaten Einsatz bei Ihnen in Textform um einen Arbeitsvertrag, antworten Sie binnen eines Monats. Die Antwort ist zu begründen und ebenfalls in Textform zu geben (§ 13a Abs. 2 AÜG). Hat er diesen Wunsch in den letzten zwölf Monaten schon einmal angezeigt, entfällt die Pflicht zur Antwort.
Lagerhelfer über Personalvermittlung fest einstellen
Wer Lagerhelfer direkt einstellen möchte, kann die Bewerbersuche einer Personalvermittlung übertragen. Der Vermittler stellt Ihnen Bewerber vor. Die Vorstellungsgespräche führen Sie selbst, und das Arbeitsverhältnis entsteht unmittelbar mit Ihrem Betrieb.
Brauchen Kräfte aus Drittstaaten für ihre Beschäftigung die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, kommt Zeitarbeit nicht infrage. Nach § 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG wird die Zustimmung versagt, wenn die Person als Leiharbeitnehmer tätig werden will. Für Helferstellen ohne anerkannte Ausbildung erteilt die Bundesagentur Drittstaatsangehörigen nur selten eine Zustimmung.
Arbeitsschutz
Arbeitsschutz für neue Kräfte im Lager
Überlassene Kräfte unterweisen Sie als Entleiher selbst (§ 12 Abs. 2 ArbSchG). Neue Kräfte lernen am ersten Tag die Wege, die Sammelpunkte und ihre Ansprechpersonen kennen. Wo sich Fußgänger und Fahrzeuge begegnen, helfen getrennte und gut sichtbar markierte Wege.
Fußweg
markiert und frei von abgestellter Ware
Fahrweg
Vorrang und Höchstgeschwindigkeit für Stapler und Hubwagen geregelt
Ladezone
betreten erst nach Sicherung des Lkw gegen Wegrollen
Sicherheitsschuhe und Warnweste gehören in vielen Lagern zur Grundausstattung. Melden Sie dem Verleiher vorab, welche Schutzausrüstung Ihr Lager vorschreibt. Übergaben zwischen den Schichten laufen am besten über eine feste Ansprechperson, die offene Aufträge und Störungen weitergibt.
Anfrage
Ihr Lagerprofil für die Personalsuche
Für Lagerhelfer, Kommissionierer und Staplerfahrer braucht ein Personaldienstleister jeweils andere Angaben. Halten Sie die passenden Stichworte bereit, bevor Sie die Anfrage absenden.
Unser Service leitet Anfragen weiter und stellt selbst niemanden an. Nach Ihrer Freigabe erhalten passende Personaldienstleister Ihre Angaben. Den Vertrag schließt Ihr Betrieb anschließend direkt mit dem gewählten Anbieter.