Metallindustrie und Metallverarbeitung
Zeitarbeit in der Metallindustrie
mit Fachkräften und Helfern an Ihren Maschinen
Eine Kündigung in der Dreherei oder eine dritte Schicht an der Abkantpresse verlangt kurzfristig Ersatz oder Verstärkung. Aus Ihren Angaben zu Werkstoff und Arbeitsgang erstellen Personaldienstleister ein Angebot, wenn sie den Bedarf decken können.
Brennschneiden, Kanten, Schweißen
Schleifen, Beizen, WIG-Nähte
Fräsen, Entgraten, Fügen von Baugruppen
Metallbetriebe
Lohnfertiger, Blechbetriebe und Serienfertiger im Vergleich
Wer in einem Metallbetrieb Personal sucht, braucht meist Kräfte mit Erfahrung an einer bestimmten Maschine oder in einem bestimmten Arbeitsgang. Die Art des Betriebs grenzt den Kreis geeigneter Bewerber deshalb stärker ein als die Branche allein.
Lohnfertigung und Zerspanung
Drehen und Fräsen nach Zeichnung, oft in kleinen Losen und mit häufigem Rüsten.
Blechverarbeitung
Laserschneiden, Stanzen und Abkanten, danach Fügen zu Gehäusen oder Verkleidungen.
Serienfertigung von Baugruppen
Gleiche Teile in hoher Stückzahl, Arbeit im Schichtsystem und nach festem Ablauf.
Betriebe mit eigener Instandhaltung
Wartung von Pressen, Förderanlagen und Werkzeugen, häufig in Bereitschaft oder am Wochenende.
Bei Zeitarbeit sind die Kräfte bei einem Verleiher mit Erlaubnis angestellt und arbeiten nach Weisung Ihres Meisters in Ihrer Halle. Diese Überlassung auf Zeit passt bei begrenztem Bedarf. Entgelt und Arbeitsbedingungen richten sich nach denen vergleichbarer Beschäftigter Ihres Betriebs. Tarifliche Abweichungen in der Zeitarbeit sind möglich, beim Lohn jedoch nur für eine begrenzte Dauer (§ 8 AÜG). Bei Stellen ohne absehbares Ende ist eine Personalvermittlung der direktere Weg. Für einen abgegrenzten Teilauftrag kommt ein Werkvertrag infrage, bei dem ein Fachbetrieb das Ergebnis schuldet.
Unsere Rolle
Ihre Anfrage leiten wir an Personaldienstleister weiter, wenn Sie einverstanden sind. Den Vertrag schließen Sie ausschließlich mit dem Personaldienstleister, dessen Angebot Sie wählen. Im Fall der Zeitarbeit ist er zugleich Arbeitgeber der Kräfte. Arbeitgeber oder Verleiher sind wir in keinem Fall.
Bearbeitung
Bearbeitungsaufgaben in Halle, Werkstatt und Montage
Ein genau benannter Arbeitsgang macht das Angebot treffender. Eine kurze Angabe zu Maschine, Steuerung und Toleranz hilft mehr als eine lange Stellenbeschreibung.
Zerspanung und Blechbearbeitung
Hier zählt, ob jemand nur Teile wechselt oder auch Programme anpasst und Maschinen einrichtet. Das Einrichten verlangt eine Fachkraft mit Erfahrung an der jeweiligen Steuerung.
- Dreh- oder Fräsmaschine, Achszahl
- Steuerung von Siemens oder Heidenhain
- Toleranzen und Messmittel
- Laser, Stanze oder Abkantpresse
Industrielle Montage und Instandhaltung
In der Montage entstehen aus Einzelteilen Baugruppen nach Plan. Die Instandhaltung hält Anlagen am Laufen und braucht dafür Kenntnisse in Mechanik, oft auch in Hydraulik und Pneumatik.
- Montage nach Zeichnung oder Stückliste
- Schraub-, Niet- oder Klebeverbindungen
- Hydraulik und Pneumatik
- Störungssuche an Anlagen
Arbeiten an elektrischen Anlagen gehören in die Hand einer Elektrofachkraft oder erfolgen unter ihrer Leitung und Aufsicht. Wenn eine Stelle Mechanik und Elektrik verbindet, sollte die Anfrage beide Anteile nennen. Ein Verleiher für Zeitarbeit in der Metallverarbeitung kann daraufhin angeben, welche seiner Kräfte schon an vergleichbaren Anlagen gearbeitet haben.
Qualifikation
Welche Qualifikationsstufe der Arbeitsplatz verlangt
Für vorbereitende Handgriffe genügen Helfer in der Metallverarbeitung. Fachkräfte arbeiten eigenständig nach Zeichnung und tragen Verantwortung für Maß und Oberfläche. Legen Sie die Stufe fest, damit kein Angebot am Bedarf vorbeigeht.
Entgraten, Teile zuführen, sortieren und verpacken, Material an die Arbeitsplätze bringen
Bedienen eingerichteter Maschinen, Sichtprüfung, einfache Messungen mit Lehre
Rüsten und Einrichten, Programme anpassen, Erstteil prüfen und freigeben lassen
Zerspanungsmechaniker
Drehen, Fräsen und Schleifen an konventionellen oder CNC-Maschinen
Metallbauer und Konstruktionsmechaniker
Zuschnitt, Kanten und Fügen von Bauteilen aus Blech und Profilen
Industriemechaniker
Montage von Baugruppen sowie Wartung und Reparatur von Anlagen
Maschinen- und Anlagenführer
Bedienen und Überwachen von Fertigungsanlagen im Schichtbetrieb
Ausländische Berufsabschlüsse lassen sich nicht immer eins zu eins einem deutschen Beruf zuordnen. Ein Helfer in der Metallverarbeitung kann nach der Unterweisung rasch mitarbeiten. Fachkräfte brauchen dagegen einige Schichten Einarbeitung an Ihrer Maschine. Fragen Sie nach den Maschinen, an denen jemand gearbeitet hat, und nach Arbeitsproben oder Zeugnissen.
Schweißen
Schweißpersonal im industriellen Ablauf
In vielen Metallbetrieben gehört Schweißen zum Alltag, etwa beim Fügen von Rahmen, Behältern oder Konsolen. Für das Angebot zählen Verfahren, Werkstoff und Schweißposition.
Nachweise der Person
Das Prüfungszertifikat gemäß DIN EN ISO 9606-1 belegt bei Stahl Verfahren, Werkstoffgruppe und Position. Aluminium regelt Teil 2 der Norm.
Nachweise des Betriebs
WPS und WPQR verantwortet der Hersteller selbst. Für tragende Bauteile nach DIN EN 1090 braucht der Hersteller zusätzlich eine zertifizierte werkseigene Produktionskontrolle und Schweißaufsicht.
Ein Personaldienstleister kann Schweißer mit gültiger Prüfungsbescheinigung vorschlagen. Über Zeitarbeit eingesetzte Schweißer arbeiten nach den Schweißanweisungen Ihres Betriebs. Schweißaufsicht und Verantwortung für das Bauteil bleiben bei Ihnen. Brauchen Sie mehrere Schweißer, lohnt sich eine eigene Anfrage nur für diesen Beruf.
Festanstellung
Festanstellung für Zerspaner und Einrichter per Personalvermittlung
Entsteht eine neue Fertigungslinie oder fehlt dauerhaft ein Einrichter in der Dreherei, lohnt sich oft die Suche über eine Personalvermittlung. Bei einer direkten Vermittlung spricht der Vermittler Bewerber an und sichtet Unterlagen. Den Arbeitsvertrag schließt die neue Fachkraft direkt mit Ihrem Betrieb.
Was in den Vermittlungsvertrag gehört
- Suchprofil Beruf, Maschine, Schichtlage und das Gehaltsband, das Sie anbieten.
- Honorar Höhe, Bezugsgröße und Fälligkeit sowie mögliche Kosten bereits für die Suche.
- Austritt in der Probezeit Ob der Vermittler kostenfrei nachbesetzt oder das Honorar anteilig sinkt.
- Bewerberdaten Weitergabe nur mit Einwilligung der Bewerber und Löschung nach Abschluss.
Stammen Bewerber von außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz, kommen ein Visum und bei manchen Berufen ein Anerkennungsverfahren für den Abschluss hinzu. Planen Sie dafür mehrere Monate ein. Für Drittstaatsangehörige scheidet ein Einsatz als Leiharbeitnehmer aus, sobald ihre Beschäftigung nach dem Aufenthaltsrecht zustimmungspflichtig ist (§ 40 AufenthG). Möglich bleibt dann nur die direkte Einstellung.
Vertragsform
Werkvertrag oder Zeitarbeit in der Metallindustrie
Manche Aufgaben lassen sich als geschlossenes Paket abgeben, etwa das Strahlen und Lackieren einer Serie oder die Montage von Gestellen. Ob ein Werkvertrag oder eine Überlassung vorliegt, hängt davon ab, wer die Arbeit tatsächlich einteilt und anweist. In der Zeitarbeit für die Metallindustrie führt Ihr Betrieb die Kräfte selbst.
Zeitarbeit mit Eingliederung in Ihre Fertigung
- Ihr Meister verteilt Aufträge und Pausen
- Kräfte arbeiten neben Ihren Beschäftigten
- Abrechnung in der Regel nach Stunden
- Vertragsform ist Arbeitnehmerüberlassung
Abgegrenzter Auftrag unter Leitung des Partners
- Der Partner schuldet ein fertiges Los oder eine beschriebene Tätigkeit
- Sein Vorarbeiter verteilt die Aufgaben
- Sein Team arbeitet in einem abgetrennten Hallenbereich mit eigenem Werkzeug
- Vertragsform ist Werk- oder Dienstvertrag
Beim Outsourcing einer Metallbearbeitung geht der Auftrag oft komplett an einen Lohnfertiger außer Haus. Arbeitet ein Partner in Ihrer Halle, sollte sein Team getrennt von Ihrer Belegschaft geführt werden. Stammt das Los aus dem Auftrag Ihres eigenen Kunden, ist der Partner Nachunternehmer.
Ein typischer Metallbetrieb ist kein Baubetrieb. Das Verbot der Überlassung in das Baugewerbe aus § 1b AÜG greift für ihn deshalb in der Regel nicht, auch bei Montage auf Baustellen.
Arbeitsschutz
Sicherheit an Maschinen und Schweißplätzen
Nennen Sie in der Anfrage jede Gefährdung am Arbeitsplatz. Sonst fehlen später Schutzausrüstung, Zeit für die Unterweisung oder ein Nachweis, den Ihr Betrieb verlangt.
Schweißrauch
Absaugung am Platz und Atemschutz nach Gefährdungsbeurteilung
Lärm
Gehörschutz und Vorsorge in lauten Bereichen wie der Stanzerei
Kühlschmierstoffe
Hautschutzplan, an laufenden Spindeln keine Handschuhe wegen Einzugsgefahr
Scharfe Kanten
Schnittschutz beim Umgang mit Blechen und Spänen
Lasten und Krane
Krane führen nur geeignete Personen ab 18 mit nachgewiesener Befähigung und schriftlichem Auftrag Ihres Betriebs
Elektrische Handgeräte
Geprüfte Geräte, Eingriffe in die elektrische Anlage nur durch eine Elektrofachkraft oder unter deren Aufsicht
Vor der ersten Schicht erklärt Ihr Meister den überlassenen Kräften die Gefahren an Maschine und Arbeitsplatz. Auch der Verleiher bleibt für den Arbeitsschutz verantwortlich. Wer bei Ihnen schweißt oder schleift, braucht zusätzlich geeignete Schutzkleidung. Die Bereitstellung der Schutzausrüstung regeln Sie im Überlassungsvertrag.
Anfrage
Eckdaten Ihres Metallbetriebs für Personaldienstleister
Ob Zeitarbeit, Vermittlung oder Werkvertrag passt, beurteilt ein Anbieter erst, wenn er Ihre Aufgabe kennt. Werkstoff, Arbeitsgang, Qualifikationsstufe, Schichtmodell, Zeitraum und Einsatzort genügen als Grundlage.
AblaufSo läuft Ihre Anfrage
Schritt 1Sie senden die Eckdaten über das Kontaktformular.
Schritt 2Sind Sie einverstanden, gehen sie an Anbieter mit Erfahrung in der Metallindustrie.
Schritt 3Sie erhalten Angebote und entscheiden selbst über den Vertrag.