Trockenbau
Subunternehmer im Trockenbau beauftragen,
bevor die Kolonne auf der Baustelle steht
Wände, Decken und die Qualitätsstufe der Spachtelung gehören vor dem Start ins Leistungsverzeichnis. In Baubetrieben ist Leiharbeit nur in engen Ausnahmen zulässig.
Wände
Decken
Oberfläche
Subunternehmer
Ständerwände und Unterdecken als Nachunternehmerleistung
Beim Werkvertrag mit Leistungsverzeichnis vergeben Sie zum Beispiel Ständerwände und Unterdecken im dritten Obergeschoss eines Bürogebäudes. Ist Ihr Betrieb ein Baubetrieb, bleibt für kurzfristige Kapazität in der Regel nur dieser Weg, weil § 1b AÜG Leiharbeit dort weitgehend ausschließt.
Der Subunternehmer im Trockenbau stellt Vorarbeiter, Kolonne und Werkzeug und schuldet das fertige Gewerk nach Leistungsverzeichnis. Trockenbau ist kein zulassungspflichtiges Handwerk nach Anlage A der Handwerksordnung. Eine Gewerbeanmeldung braucht der Betrieb trotzdem. Wir übernehmen selbst keine Bauleistungen und geben Ihre Unterlagen erst weiter, wenn Sie das freigeben.
Konstruktion
Konstruktion und Systempraxis bestimmen die Auswahl
Trockenbauer arbeiten nach den Vorgaben des Systemherstellers. Welche Praxis zählt, ergibt sich aus Konstruktion und Anforderungen an das Bauteil.
Wände, Decken und Anschlüsse
Metallständerwände, abgehängte Decken, Vorsatzschalen und Installationswände, dazu Anschlüsse an Fenster, Stützen und Fassade.
Oberflächen und Qualitätsstufen
Fugen spachteln und schleifen bis zur vereinbarten Qualitätsstufe, für glatte Wände oft Q3, bei Streiflicht Q4.
Wände mit Anforderungen an Brand- oder Schallschutz verlangen Erfahrung mit dem jeweils geprüften System. Nennen Sie solche Bauteile in der Anfrage, damit Anbieter Referenzen mit diesen Systemen nachweisen können.
Baustelle
Haftung und Arbeitsschutz beim Einsatz von Nachunternehmern
Als Bauunternehmen, das einen Nachunternehmer im Trockenbau beauftragt, haften Sie für dessen Beitragspflicht wie ein selbstschuldnerischer Bürge (§ 28e Abs. 3a SGB IV). Das gilt ab einem geschätzten Gesamtwert aller für das Bauwerk vergebenen Bauleistungen von 275 000 Euro (§ 28e Abs. 3d SGB IV). Für den Mindestlohn der Beschäftigten eines Nachunternehmers kann Ihr Betrieb zudem ohne Wertgrenze haften (§ 13 MiLoG in Verbindung mit § 14 AEntG).
Sind Beschäftigte mehrerer Arbeitgeber auf der Baustelle tätig, stimmen die Arbeitgeber ihre Schutzmaßnahmen ab (§ 8 Abs. 1 ArbSchG).
Klären Sie, wer Rollgerüste und Leitern stellt und prüft.
Vereinbaren Sie Schleifarbeiten mit Absaugung und Staubschutz für angrenzende Bereiche.
Die Unterweisung seiner Monteure übernimmt beim Werkvertrag der Subunternehmer als Arbeitgeber. Ihre Bauleitung informiert ihn über die Gefahren der übrigen Gewerke.
Leiharbeit
Leiharbeit im Trockenbau und ihre gesetzlichen Grenzen
Leiharbeitnehmer dürfen Betrieben des Baugewerbes grundsätzlich nicht für typische Arbeitertätigkeiten überlassen werden (§ 1b AÜG). Weil Trockenbauarbeiten nach § 1 Abs. 2 Nr. 36 BaubetrV Bauleistungen sind, gilt das Verbot auch für Trockenbaubetriebe.
Ein für allgemeinverbindlich erklärter Tarifvertrag erfasst den Baubetrieb und den anderen beteiligten Betrieb und lässt die Überlassung zu.
Beide sind Baubetriebe und der Verleiher wird nachweislich seit mindestens drei Jahren von denselben Rahmen- und Sozialkassentarifverträgen erfasst.
Baubetrieb mit Sitz in einem anderen EWR-Staat, dessen überwiegende Tätigkeit seit mindestens drei Jahren nachweislich in den Geltungsbereich Ihrer Rahmen- und Sozialkassentarifverträge fällt.
Auch innerhalb der Ausnahmen bleibt Leiharbeit für Drittstaatsangehörige mit zustimmungspflichtiger Beschäftigung ausgeschlossen (§ 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG).
Werkvertrag nur auf dem Papier
Der Name Werkvertrag schützt nicht, wenn Ihr Polier die Monteure des Anbieters einteilt und ihnen Weisungen gibt. Verstöße gegen das Verbot sind nach § 16 AÜG bußgeldbewehrt, für den Verleiher ebenso wie für Ihren Betrieb.
Kolonne
Trockenbaumonteure und Helfer in der Kolonne
Eine Kolonne besteht oft aus erfahrenen Trockenbaumonteuren und einigen Trockenbauhelfern. Beim Werkvertrag stellt der Subunternehmer diese Mischung selbst zusammen.
Liest Pläne, teilt die Kolonne ein, stimmt sich mit Ihrer Bauleitung ab
Stellt Ständerwerk, beplankt, setzt Revisionsöffnungen und Türzargen
Trägt Platten, schneidet zu, hält Wege und Lagerflächen frei
Fragen Sie, wie viele Monteure und wie viele Helfer der Anbieter für Ihren Abschnitt einplant. Ein hoher Helferanteil passt zu einfachen Wänden, weniger zu Decken mit vielen Einbauteilen.
Festanstellung
Eigene Trockenbauer für Dauerstellen gewinnen
Wollen Sie Trockenbauer einstellen, läuft die Suche für eine Dauerstelle häufig über einen Vermittler. Eine Personalvermittlung für Trockenbauer sucht Monteure mit passender Erfahrung und stellt Ihnen Kandidaten vor.
Suchprofil mit Systempraxis, etwa Deckenbau, Brandschutzwände oder Spachtelarbeiten
Vorauswahl durch den Vermittler und Vorstellungsgespräche in Ihrem Betrieb
Ihr Betrieb schließt den Arbeitsvertrag und zahlt dem Vermittler das vereinbarte Honorar
Klären Sie vor der Suche, ob die Fachkraft nur in Ihrer Region arbeitet oder auch auf entfernten Baustellen übernachtet. Bewerber für wechselnde Baustellen im ganzen Bundesgebiet sind meist schwerer zu finden.
Anfrage
Unterlagen, die Anbieter für ein Angebot brauchen
Mit Plänen und Leistungsverzeichnis können Anbieter ein genaues Angebot für Ihren Abschnitt erstellen. Für eine feste Stelle genügen Aufgaben, Einsatzgebiet und gewünschter Eintrittstermin.
Unterlagen senden
Pläne, Leistungsverzeichnis und Termin
Angebote prüfen
Preise, Kolonnenstärke und Nachweise
Ausführung und Abnahme
Aufmaß, Mängel und Schlussrechnung