Monteure
Monteure gesucht, die nach Zeichnung montieren
und sich in Ihre Fertigung einfügen
Endmontage, Vormontage oder ein abgegrenzter Montageabschnitt verlangen unterschiedliche Profile. Die Aufgabe entscheidet auch über den Vertrag mit dem Personaldienstleister.
Baugruppe Förderrahmen
Rahmen ausrichten und verschrauben
Antrieb und Rollen einsetzen
Mechanische Funktion prüfen und dokumentieren
Montageaufgabe
Monteure gesucht für Unternehmen mit definierter Montageaufgabe
Eine Serie von 60 Förderrahmen läuft im April an und bindet Ihre Endmontage bis Juli. Dafür fehlen drei Monteure. Werden Monteure gesucht, beginnt die Anfrage am besten bei der Baugruppe und nicht bei der Berufsbezeichnung. Hinter der Bezeichnung Monteur verbergen sich unterschiedliche Tätigkeiten.
Kleinteile vorbereiten, vormontieren und an die Station bringen
Baugruppen nach Zeichnung zusammensetzen, ausrichten und mit vorgegebenem Drehmoment verschrauben
Maße und Funktion prüfen, Abweichungen melden, Prüfprotokoll ausfüllen
Beschreiben Sie, an welcher Station Kräfte fehlen und wer dort die Anweisungen gibt. Ob Kräfte an Ihrer Linie mitarbeiten oder ein Subunternehmer einen Abschnitt übernimmt, bestimmt das passende Vertragsmodell. Danach richten Personaldienstleister ihre Kandidaten oder ihr Angebot aus.
Qualifikation
Fachkraft oder Montagehelfer je nach Zeichnung und Werkzeug
Industriemonteure lesen technische Zeichnungen, halten Toleranzen ein und arbeiten mit Messmitteln. Montagehelfer unterstützen sie bei Arbeitsschritten, die nach kurzer Einweisung sicher gelingen.
Fachkraft für die Endmontage
Ausbildung etwa als Industriemechaniker oder Mechatroniker, Erfahrung mit vergleichbaren Baugruppen, sicherer Umgang mit Zeichnung, Stückliste und Drehmomentschlüssel.
Montagehelfer an Vormontage und Packplatz
Vormontage einfacher Teile, Kommissionieren von Kleinteilen, Reinigen und Verpacken. Eine abgeschlossene Ausbildung ist dafür meist nicht nötig.
Nennen Sie die Werkzeuge, mit denen gearbeitet wird, und wer die Baugruppe danach justiert und in Betrieb nimmt. Klären Sie auch, wer elektrische Anschlüsse herstellt und wer tragende Nähte schweißt.
Darf Ihr Betrieb Fotos oder Zeichnungsauszüge weitergeben, erkennt der Personaldienstleister später leichter, welche Erfahrung nötig ist.
Zeitarbeit
Zeitarbeit an Ihrer Montagelinie bis zum Serienende
Für Monteure, die an Ihrer Linie nach den Vorgaben Ihres Meisters arbeiten, ist der passende Rahmen eine Überlassung von Arbeitskräften. Arbeitgeber bleibt der Verleiher, der dafür von der Bundesagentur für Arbeit eine Erlaubnis braucht.
Montageplan KW 14 bis KW 27
legt Stationen und Reihenfolge fest
zahlt den Lohn und stellt Ersatz, wenn das vereinbart ist
arbeitet in Ihrer Schicht nach Ihrer Zeichnung
Zeitarbeit für Monteure eignet sich für eine Serie mit absehbarem Ende, für Urlaubszeiten oder den Serienanlauf neuer Produkte. Ein und derselbe Monteur darf grundsätzlich höchstens 18 Monate am Stück in Ihrem Betrieb eingesetzt werden (§ 1 Abs. 1b AÜG). Für Monteure aus Drittstaaten mit zustimmungspflichtiger Beschäftigung scheidet Zeitarbeit aus. Nach § 40 Abs. 1 Nr. 2 AufenthG versagt die Bundesagentur dann die Zustimmung.
Wir leiten Ihre Montageanfrage an Personaldienstleister weiter, sobald Sie zustimmen. Monteure stellen wir selbst nicht an.
Werkvertrag
Montageteam mit eigenem Vorarbeiter und abgegrenztem Umfang
Manchmal soll ein Montageteam einen ganzen Abschnitt übernehmen, etwa die Verkettung der Förderstrecken in der Anlage eines Kunden. Einen solchen Abschnitt kann ein Subunternehmer für die Montage per Werkvertrag mit Abnahme übernehmen, in Ihrer Halle ebenso wie beim Kunden.
Was der Subunternehmer schuldet
Einen fertig montierten Abschnitt nach Leistungsbeschreibung. Die Arbeit verteilt sein Vorarbeiter. Den Ablauf im Abschnitt plant das Team selbst.
Was bei Ihnen bleibt
Zugang zur Halle, Abstimmung der Termine und die Abnahme des Ergebnisses. Ihre Mitarbeiter geben den Monteuren des Subunternehmers keine Arbeitsanweisungen.
Nach § 631 BGB schuldet der Unternehmer beim Werkvertrag die Herstellung des versprochenen Werkes. Teilt Ihr Meister die Beschäftigten des Subunternehmers wie eigene Kräfte ein, spricht das für eine Überlassung. Dann braucht der Subunternehmer eine Erlaubnis als Verleiher, und der Vertrag muss ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein.
Arbeitsschutz
Unterweisung, Arbeitsmittel und Montageplatz
Bevor Monteure unter Ihrer Leitung ein Arbeitsmittel erstmals verwenden, informieren und unterweisen Sie sie zu Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und dem Verhalten bei Störungen. Danach wiederholen Sie die Unterweisung mindestens einmal jährlich und halten Datum und Namen schriftlich fest (§ 12 Abs. 1 BetrSichV).
Unterweisung am Montageplatz
Betriebsanweisung für Schrauber, Hebezeug und Presse
Schutzbrille, Handschuhe und Sicherheitsschuhe
Not-Halt, Sammelplatz und Erste Hilfe
Datum und Unterschrift
Bei einer Überlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung Ihren Betrieb (§ 12 Abs. 2 ArbSchG). Klären Sie außerdem, wer Werkzeug, Messmittel und Arbeitskleidung stellt. Beim Werkvertrag bringt der Subunternehmer in der Regel eigene Arbeitsmittel mit und verantwortet deren Prüfung.
Festanstellung
Feste Monteurstellen über eine Personalvermittlung
Für einen dauerhaft besetzten Montageplatz stellen Sie den Monteur selbst ein. Die Vermittlung von Monteuren übernimmt dabei die Suche und die Vorauswahl.
Baugruppen, Ausbildung, Schicht und Arbeitsort stimmen Sie mit dem Vermittler als Suchprofil ab.
Der Vermittler stellt geprüfte Bewerber vor. Die Auswahl treffen Sie.
Den Arbeitsvertrag schließt Ihr Betrieb direkt mit dem Monteur.
Grenzen
Grenzen für Bauarbeiten, Elektrik und Schweißnähte
Drei Fälle verlangen vor der Anfrage eine eigene Prüfung.
In Baubetrieben verbietet § 1b AÜG Leiharbeit grundsätzlich, soweit typische Arbeitertätigkeiten betroffen sind.
Anschluss und Prüfung elektrischer Komponenten übernehmen Elektrofachkräfte, nicht der mechanische Monteur.
Tragende Schweißnähte verlangen Schweißer mit gültiger Schweißerprüfung für Verfahren und Werkstoffgruppe.
Montiert Ihr Betrieb überwiegend Fenster, Türen oder Trennwände auf Baustellen, klären Sie zuerst die Zuordnung zum Baugewerbe. Zulässig bleibt ein echter Werkvertrag, bei dem der Subunternehmer die Arbeiten selbst leitet. Ein Scheinwerkvertrag fällt dagegen unter das Verbot aus § 1b AÜG.
Anfrage
Montagebedarf für die Anfrage zusammenfassen
Mit diesen vier Angaben und dem Einsatzort kann ein Personaldienstleister Modell und Profil für Ihre Montage einschätzen.
Checkliste für Ihre Anfrage
Die Antworten tragen Sie anschließend in das Kontaktformular ein.
Was wird montiert?
Von wann bis wann?
Wie viele Monteure oder Helfer?
Ihr Meister oder ein Vorarbeiter des Auftragnehmers?